Tăng thưởng để giảm lương?

Lâm Thị Phương ([email protected]) thắc mắc: “Hằng năm, ngoài lương theo hợp đồng lao động, chúng tôi được công ty chi thêm một khoản thưởng doanh số từ 10%-15%. Nay công ty đang có ý định nâng tỉ lệ phần trăm tiền thưởng nhưng giảm lương NLĐ. Xin hỏi hành vi của công ty có vi phạm quy định pháp luật?”. Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng …

Chi tiết