Quy Định Mới Về Nội Quy Lao Động Áp Dụng Từ Năm 2021

5 Quy Định Mới Về Nội Quy Lao Động Áp Dụng Từ Năm 2021

Năm 2021 tới đây, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó nhiều quy định mới về nội quy lao động có sự thay đổi đáng kể. 1/ Sử dụng dưới 10 lao động cũng phải có nội quy lao động Đây là một trong những điểm mới của BLLĐ năm 2019. Cụ thể khoản 1 Điều 118 BLLĐ 2019 quy định: Người sử dụng lao động phải …

Chi tiết
6 Quy Định Mới Về Kỷ Luật Lao Động Từ Năm 2021

6 Quy Định Mới Về Kỷ Luật Lao Động Từ Năm 2021

Ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, nhiều quy định liên quan đến kỷ luật lao động có sự thay đổi đáng kể so với Bộ luật Lao động 2012. 1/ Thay đổi trong khái niệm “Kỷ luật lao động” Điều 117 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 nêu rõ: Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời …

Chi tiết
5 lưu ý khi đăng ký nội quy lao động từ năm 2021

5 lưu ý khi đăng ký nội quy lao động từ năm 2021

Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành. Nó bao gồm những quy tắc xử sự chung và riêng cho từng loại lao động; Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và biện pháp xử lý đối với những hành vi này. 1. Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Theo quy định tại khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao …

Chi tiết
Năm 2021, nhiều doanh nghiệp phải sửa nội quy lao động

Năm 2021, nhiều doanh nghiệp phải sửa nội quy lao động

Một trong những quy định mới của Bộ luật Lao động 2019 ảnh hưởng tới hầu hết các doanh nghiệp hiện nay là bổ sung một số nội dung cho nội quy lao động. Khoản 2 Điều 118 Bộ luật này quy định nội quy lao động phải bao gồm những nội dung chủ yếu sau: – Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; – Trật tự tại nơi làm việc; – …

Chi tiết