Doanh Nghiệp Yêu Cầu Ký Hợp Đồng Thử Việc 2 Lần.

Doanh Nghiệp Yêu Cầu Ký Hợp Đồng Thử Việc 2 Lần Có Được Không ?

Trước khi ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử trong một thời gian nhất định. Vậy sau khi hết thời gian thử việc mà người lao động không đạt, doanh nghiệp có được yêu cầu thử việc lần hai không? 1. Được ký hợp đồng thử việc 2 lần với 2 công việc khác nhau Theo khoản 1 …

Chi tiết
3 Điểm Người Lao Động Cần Biết Khi Ký Hợp Đồng Đào Tạo

Hợp Đồng Đào Tạo: 3 Điểm Người Lao Động Cần Lưu Ý

Nhằm nâng cao trình độ lao động, nhiều doanh nghiệp đã cử người lao động đi học tại các cơ sở trong và ngoài nước. Tuy nhiên, sau khi được đào tạo, nhiều người lao động lại không thực hiện đúng các nghĩa vụ đã cam kết trong hợp đồng đào tạo nghề. 1. Khi doanh nghiệp cử đi học, người lao động được những gì? Trong quá trình làm việc, để …

Chi tiết
Quy Định Mới Về Trả Lương Qua Thẻ ATM

Quy định mới trả lương qua thẻ ATM từ năm 2021

Từ 2021, nhiều quy định mới liên quan đến trả tiền lương qua thẻ ATM của người lao động sẽ được áp dụng, theo tinh thần của Bộ luật Lao động 2019. Tại khoản 2 Điều 96 của Bộ luật này quy định trả lương qua thẻ ATM cho người lao động như sau: – Lương của người lao động được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân …

Chi tiết
Lịch nghỉ Lễ, Tết của người lao động từ 2021 có gì mới

Lịch Nghỉ Lễ, Tết Mới Của Người Lao Động Từ 2021

Trong 1 năm làm việc người lao động sẽ có một số ngày nghỉ Lễ, Tết rơi vào những dịp đặc biệt, quan trọng. Đây cũng là khoảng thời gian để người lao động được nghỉ ngơi trong quá trình làm việc. Sắp tới, người lao động sẽ được nghỉ tất cả 11 ngày Lễ, Tết trong năm. 1. Từ 1-1-2021, theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động là công …

Chi tiết
5 lưu ý khi đăng ký nội quy lao động từ năm 2021

5 lưu ý khi đăng ký nội quy lao động từ năm 2021

Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành. Nó bao gồm những quy tắc xử sự chung và riêng cho từng loại lao động; Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và biện pháp xử lý đối với những hành vi này. 1. Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Theo quy định tại khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao …

Chi tiết
Trợ Cấp Thôi Việc

3 thay đổi quan trọng về trợ cấp thôi việc từ năm 2021

Trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ khi chấm dứt HĐLĐ. Từ năm 2021 có những quy định mới thay đổi trợ cấp thôi việc tại Điều 48 BLLĐ năm 2012. Trong đó, nhất định phải kể đến 03 thay đổi trợ cấp thôi việc quan trọng dưới đây: 1. Thay đổi về trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc  Theo quy định tại Điều …

Chi tiết
Những Trường Hợp Về Hưu Sớm Hưởng Nguyên Lương Từ 2021

Những Trường Hợp Về Hưu Sớm Hưởng Nguyên Lương Từ 2021

Bên cạnh việc tăng tuổi về hưu thì BLLĐ năm 2019 cũng có quy định về hưu trước tuổi. Một trong số đó là thêm trường hợp về hưu sớm hưởng nguyên lương có hiệu lực từ năm 2021 1. “Siết” điều kiện về tuổi về hưu sớm theo Bộ luật lao động mới Theo Điều 187 Bộ luật Lao động năm 2012, NLĐ được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 …

Chi tiết
Năm 2021, nhiều doanh nghiệp phải sửa nội quy lao động

Năm 2021, nhiều doanh nghiệp phải sửa nội quy lao động

Một trong những quy định mới của Bộ luật Lao động 2019 ảnh hưởng tới hầu hết các doanh nghiệp hiện nay là bổ sung một số nội dung cho nội quy lao động. Khoản 2 Điều 118 Bộ luật này quy định nội quy lao động phải bao gồm những nội dung chủ yếu sau: – Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; – Trật tự tại nơi làm việc; – …

Chi tiết