Skip to content
Top Menu
22 Tháng Một, 2021
  • Luật và doanh nghiệp
  • Xã hội
  • Nghề nghiệp
  • Quản trị
  • Nhân sự
  • Công nghệ

Quản Lý Nhân Sự

Tin chuyên ngành nhân sự

  • Trang chủ
Main Menu
Tin tức

Luật Lao động sửa đổi: 5 điểm mới có lợi cho người sử dụng lao động

Luật Lao động sửa đổi được Quốc hội bỏ phiếu thông qua hôm 20/11/2019 với nhiều nội dung hấp dẫn, trong đó có 5 điểm mới có lợi cho người sử dụng lao động.

(Nguồn. Báo dân trí)

Taggeddoanh nghiệpluật lao độngluật lao động sửa đổingười lao độngngười sử dụng lao độngviệc làm

Related Posts

Quy Định Mới Về Nội Quy Lao Động Áp Dụng Từ Năm 2021

5 Quy Định Mới Về Nội Quy Lao Động Áp Dụng Từ Năm 2021

21 Tháng Mười Hai, 2020

Doanh Nghiệp Yêu Cầu Ký Hợp Đồng Thử Việc 2 Lần.

Doanh Nghiệp Yêu Cầu Ký Hợp Đồng Thử Việc 2 Lần Có Được Không ?

21 Tháng Mười Hai, 2020

3 Điểm Người Lao Động Cần Biết Khi Ký Hợp Đồng Đào Tạo

Hợp Đồng Đào Tạo: 3 Điểm Người Lao Động Cần Lưu Ý

21 Tháng Mười Hai, 2020

Điều hướng bài viết

Previous Article Bảo đảm lương, thưởng Tết cho người lao động
Next Article Lương 3P là gì? Ưu điểm và cách xây dựng hệ thống lương 3P

Chủ đề mới

  • 5 Quy Định Mới Về Nội Quy Lao Động Áp Dụng Từ Năm 2021
  • Doanh Nghiệp Yêu Cầu Ký Hợp Đồng Thử Việc 2 Lần Có Được Không ?
  • Mức Lương Cơ Bản 2021 Và Những Điều Cần Biết
  • Hợp Đồng Đào Tạo: 3 Điểm Người Lao Động Cần Lưu Ý
  • Cách Tính Lương Hưu Lao Động Nam Từ Năm 2021
  • Quy định mới trả lương qua thẻ ATM từ năm 2021
  • Lịch Nghỉ Lễ, Tết Mới Của Người Lao Động Từ 2021
  • 6 Quy Định Mới Về Kỷ Luật Lao Động Từ Năm 2021

Chuyên mục

  • Bài học quản trị
  • Bảo hiểm xã hội
  • Chấm công và tính lương
  • Công nghệ ứng dụng
  • Đánh gía
  • Đào tạo
  • Hồ sơ nhân sự
  • Luật và doanh nghiệp
  • Mô tả công việc
  • Quản trị nhân sự
  • Thuế TNCN
  • Thuế, Chính sách
  • Tin cộng đồng
  • Tin tức
  • Từ điển năng lực
  • Tuyển dụng
  • Xã hội, cộng đồng
  • Xu hướng nghề nghiệp
Trang tổng hợp kiến thức quản lý nhân sự | Cần liên lạc gửi về [email protected] tiếp nhận mọi thông tin | Content Protection by DMCA.com
Powered by WordPress and HitMag.
Go to mobile version